[쉬었음 청년 80만] <상> 번아웃 청년
15~39세 쉬었음 비율 10년 새 2배↑
"전 직장 있었다"는 청년이 4.6배 많아
"임금·근로 조건 안 맞아 쉬는 게 낫다"
성장률 하락 가속… 재취업 유도 필요
15~39세 쉬었음 비율 10년 새 2배↑
"전 직장 있었다"는 청년이 4.6배 많아
"임금·근로 조건 안 맞아 쉬는 게 낫다"
성장률 하락 가속… 재취업 유도 필요
그래픽=신동준 기자
청년 인구가 감소하는 상황에서 일할 능력은 있지만 취업도 구직도 하지 않는 30대 이하 '쉬었음' 비율은 10년 새 두 배가량 증가한 것으로 확인됐다. 특히 직장을 퇴사한 후 다시 노동시장에 진입하지 않는 '재취업 번아웃(Burn out·탈진)'이 그렇지 않은 경우에 비해 5배 남짓 많았다. 쉬었음 인구1의 경제활동을 위한 정확한 원인 분석과 함께 재취업 유도 정책이 필요하다는 지적이다.
25일 한국일보가 통계청 경제활동인구조사 마이크로데이터(MDIS)를 분석한 결과,
지난달 15~39세 청년층 쉬었음 인구 68만3,894명 중 82%(56만991명)가 이전 직장에서 퇴사하고 구직 의욕을 잃은 것으로 집계
됐다. 전직이 있는 경우가 아예 취업한 적 없이 쉬었음에 들어선 경우의 4.6배에 달한다. 통계청이 청년층으로 분류하는 15~29세 쉬었음 인구는 지난달 39만5,600명 수준인데, 본보는 청년층의 첫 직장 입사 연령이 높아지고 있는 점과 가장 활발한 경제활동을 하는 시기임에도 쉬었음 증가가 뚜렷하다는 점에서 30대까지 포함해 분석했다. 15~39세 쉬었음 인구는 올해 2월 역대 최대 수치인 82만 명을 기록했다. 지난달 기준으로도 2016년 5월 44만1,923명 수준이었던 것과 비교하면 54.8% 증가했다. 30대 이하 인원 자체는 같은 기간 215만3,000명 줄어들었음에도 쉬었음 상태에 놓인 청년은 외려 늘고 있는 것인데, 생산연령인구 감소와 더불어 잠재성장률 하락을 가속화하는 요인으로 작용할 수밖에 없다.
그래픽=신동준 기자
해당 연령층 인구 전체에서 쉬었음이 차지하는 비율도 같은 기간 2.6%에서 4.6%로 증가했고, 이 가운데 전직이 있는 경우 역시 77%에서 5%포인트 뛰었다. 이들은 왜 직장을 떠났을까. 지난달 퇴사 사유를 답한 이들 중 가장 많은 이가 비교적 포괄적인 '개인·가족 관련 이유(39%)'로 답변했고, 이어 '시간, 보수 등 작업여건 불만족(34%)', '임시·계절적 일의 완료(15%)' 등이 뒤를 이었다.
직장을 원하지만 쉬고 있는 이들은 그 이유로 '원하는 임금수준, 근로조건이 맞는 일거리가 없을 것 같아서(42%)', '이전에 찾아봤지만 일거리가 없었기 때문(24%)'을 1, 2위로 꼽았다. 김성희 고려대 노동전문대학원 교수는 "막상 취업해봤더니 여건도, 전망도 충분치 않아 '쉬면서 다른 모색을 하는 게 어설픈 직장보다 낫다'는 판단에 퇴사 후 경력단절로 이어지는 경우가 많다"고 짚었다.
1
쉬었음 인구통계청이 펼치는 경제활동인구조사에서 조사기준일 직전 일주일 간 가사·육아·학업·질병 등의 특정 사유 없이 일을 하지 않는다고 응답한 사람들을 말한다. 적극적으로 구직활동을 했는데도 일자리를 구하지 못한 실업자와 구분된다.