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[서울경제]
게임업계 취업을 원하는 30대 구직자의 42%는 신입 포지션에 지원한 것으로 나타났다. 게임 개발사는 연봉과 복지, 커리어 측면에서 만족도가 높은 편에 속해 이른바 '중고 신입'들의 유입이 활발한 것으로 분석된다.
10일 잡코리아가 공개한 '게임잡 채용 트렌드 리포트'에 따르면 게임업계의 30대의 이직과 취업 활동이 54%로 가장 활발한 것으로 나타났다. 프로젝트 단위로 진행되는 게임업계 특성상 이직과 구직 활동이 잦은 영향이라는 설명이다.
특히 신입 포지션 지원 비율은 42%에 달했다. 게임업계도 이른바 '중고 신입' 구직자가 꾸준히 유입되고 있는 것으로 해석된다.
게임업계 채용 수요도 증가하고 있다. 잡코리아는 게임 분야 전문 취업포털인 '게임잡'의 개인회원과 공고 조회수, 입사 지원 건수가 모두 급증하고 있다고 분석했다.
자세히 보면 2022년부터 지난해까지 3년간 게입잡 누적 개인회원 수는 25% 증가했다. 같은 기간 공고 조회수는 60% 급증했다. 입사지원 건수도 58% 늘어난 것으로 집계됐다. 구체적으로는 개인회원 수 약 20만명, 공고 조회수 1400만회, 누적 입사 지원 건수는 89만건에 달한다.
게임업계의 직무 선호도는 기업과 구직자 모두 △게임 기획 △게임 개발 순으로 비슷한 양상을 보이고 있다.
다만 게임 기기와 장르별 선호도에서는 일부 차이가 드러났다. 조사 기업들 중 52%는 모바일 게임 인재를 찾지만 구직자의 35%는 모바일을, 29%는 온라인을, 14%는 콘솔을 희망했다. 장르의 경우 기업들의 38%가 역할수행게임(RPG)을 선호했지만 구직자들은 상대적으로 폭넓은 장르에 관심을 보였다.
잡코리아의 '게임잡'은 게임 산업에 특화된 맞춤 채용 정보와 세분화된 직무·스킬 태그, 필터링 기능을 제공하고 있다. NHN, 넥슨, 해긴, 트리노드 등 주요 게임사의 성공적 채용 사례 등을 담은 콘텐츠도 꾸준히 발행 중이다.
한진녕 잡코리아 HR사업실 실장은 "게임잡이 축적한 양질의 데이터를 바탕으로 업계 채용 시장의 현황을 객관적으로 보여주기 위해 이번 리포트를 발행하게 됐다"며 "앞으로도 업계의 정보 비대칭과 미스매칭을 해소할 수 있도록 ‘채용’ 본질에 집중해 서비스를 고도화할 예정"이라고 말했다.
