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과거 생산직 99%가 男… 女 복지 부족
방산 인기에 연구원 등 여성 대폭 늘어


대표적인 ‘남초 직장’인 방산업계가 여성 인력을 유치하기 위해 다양한 출산·육아 지원 제도를 도입하고 있다. 과거엔 생산직의 99%가 남자이다 보니 여자 화장실이 없는 곳도 있었으나 한국 방산이 전 세계적으로 각광을 받으면서 여성 지원자가 늘고 있다.

한국항공우주산업(KAI)은 올해 상반기 신입 채용에서 연구원 채용 인원의 48%(52명 중 25명)를 여성으로 뽑았다. KAI는 올해 상·하반기에 총 130명 정도를 채용할 계획인데, 하반기 채용까지 마무리되면 여성 인력은 더 늘어날 전망이다. KAI의 여성 인력은 2021년 355명(전체의 7.5%)에서 작년 421명(8.2%)으로 늘었다.

KAI는 2020년 새 건물을 완공하기 전까지 공장 1층에 여자 화장실이 없었다. 개발 인력이 화장실을 이용하려면 2층으로 가야 했다. 그러다 여성 직원이 늘면서 임산부와 배우자 의료비 지원, 난임 치료 휴가를 도입했고 작년엔 첫째와 둘째에 1000만원을 지급하던 출산금 지원을 확대해 셋째 출산 시 3000만원까지 지원하기로 했다.

선택근무제나 임신·육아기 근로시간 단축 제도도 시행하고 있다. 직장 어린이집을 운영하며 사업장 내 수유실을 확대했고, 양성평등상담센터도 운영 중이다. KAI 관계자는 “2019년부터 각종 제도 개선을 시작했다. 과거 남성 직원들 중심으로 구성된 회사여서 여러 시설이나 복지 제도가 부족했지만, 가족 친화적 기업으로 탈바꿈하기 위해 노력하고 있다”고 말했다.

LIG넥스원이 개발 중인 AESA 레이더 'ESR-500A'의 모습. /LIG넥스원 제공

LIG넥스원의 올해 1분기 말 기준 여성 직원은 655명(전체의 13%)으로 2021년 335명보다 크게 늘었다. 여성 직원 비율은 주요 방산 업체 가운데 가장 높다. LIG넥스원은 2017년부터 정부의 가족 친화 기업 인증을 받아왔다. 임신·육아기 근로 단축, 주 40시간 선택적 근무 시간제를 운영 중인데, 더욱 확대한다는 계획이다.

향후 방산업계에서는 여성 비율이 더 늘어날 것이란 관측이 나온다. 과학기술정보통신부가 발표한 2024년 여성 과학기술 인력 실태 조사에 따르면 공학 계열 재학생(학사·석사·박사 포함) 중 여성의 비율은 2014년 18.6%에서 2023년 23.7%로 증가했다. 주요 대기업의 신입 공채에서 여성 엔지니어의 채용 비율도 점차 확대되는 양상이다.

그럼에도 방산업계의 여성 비율은 다른 산업군보다 낮은 상황이다. 업계 관계자는 “방산 기술은 단기간에 확보할 수 있는 게 아니어서 꾸준한 지원이 필요하다. 업계도 인재 확보를 위해 더 다양한 지원책을 마련해야 한다”고 말했다.

조선비즈

김지환 기자 [email protected]