이 사진은 기사 내용과 직접 관련 없음. 연합뉴스
가장 일하고 싶은 회사가 되기 위한 요소로 ‘차별과 괴롭힘 없는 조직 문화’가 꼽혔다.
중앙노동위원회는 지난달 8일부터 15일까지 위원과 조사관 총 1434명을 대상으로 일하고 싶은 직장에 대해 설문 조사해 이런 결과를 얻었다고 8일 밝혔다. 일하고 싶은 직장을 위해 시급히 갖춰야 할 요소로 ‘불신을 일으키는 차별, 괴롭힘 없는 조직 문화’라는 응답이 44.7%로 가장 많이 꼽혔다. ‘성과에 따른 공정 보상’(36.6%)과 ‘능력의 발휘와 개발’(11.4%), ‘유연한 출퇴근과 명확한 업무’(7.3%)가 뒤를 이었다.
직장에서 발생할 수 있는 분쟁을 예방하거나 해결하기 위해 가장 중요한 요소로는 ‘직장 내 신뢰 문화 구축’이 꼽혔다. 응답자의 4분의 3에 약간 못 미치는 73.1%가 이 답을 골랐다. 이어 ‘노동위원회 등 외부 전문가의 지원 체계’가 11.5%로 2위, ‘직장 내 법 규범의 확립’이 8.9%로 3위, ‘임금 및 근로 조건 개선’이 6.6%로 4위를 차지했다.
함께 일하고 싶은 동료로는 ‘원만한 인간 관계를 가진 사람’(38.8%)이 꼽혔다. ‘상사나 동료로부터 인정받는 업무 능력을 가진 사람’(27.9%), ‘다양한 네트워크를 통해 정보를 확보해 전파하는 사람’(16.7%), ‘동료의 어려운 일을 도울 줄 아는 배려를 가진 사람’(16.6%)에 대한 선호도도 높다.
일하고 싶은 직장을 만들기 위해 필요한 노동위의 분쟁 해결 지원 방식으로는 ‘알기 쉬운 법률 정보 제공과 상담’(35.7%) 및 ‘이견을 해소하는 화해’(30.5%)가 많이 꼽혔다. 노동위 기능 강화를 위해 가장 시급한 과제로는 ‘화해와 조정의 활용도 제고’(55.2%) 및 ‘조사관과 상임위원 증원’(34.7%)이 꼽혔다.
김태기 중노위 위원장은 “새 정부의 등장과 함께 경제가 살아나도록 하려면 일하고 싶은 직장이 되도록 구성원들의 신뢰를 키워야 한다”라고 말했다.
