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남성 육아휴직자의 절반 이상이 대기업에 재직하는 것으로 나타났다.
8일 한국보건사회연구원의 ‘육아휴직 제도 사각지대 개선 방안’을 보면, 고용행정통계 자료를 토대로 2023년 기준 육아휴직급여를 받은 수급자와 재직 중인 기업 규모 등을 분석해보니 이같은 결과가 나왔다.
육아휴직급여 수급자는 해당 연도에 여러번 육아휴직급여를 받은 경우 중복을 제거한 순 수급자와 해당 연도에 처음으로 육아휴직급여를 받은 초회 수급자로 나뉜다. 2023년 기준 육아휴직급여 순 수급자는 29만5697명, 이 중 초회 수급자는 12만6069명으로 집계됐다.
순 수급자 중 여성은 22만4126명(75.8%), 남성은 7만1571명(24.2%)이다. 남성 비중은 2018년 13.4%에서 2023년 24.2%로 증가했다. 또 직장 규모 별로는 직원 300명 미만 중소기업 재직자는 55.1%, 300명 이상 대기업 재직자는 44.9%로 나타났다.
연구팀은 청년 취업자의 중소기업 비중(84.5%) 대비 육아휴직급여 순 수급자 비중이 29.4%포인트 낮다고 지적했다. 특히 남성 순 수급자 중 대기업 재직자는 56.7%로 중소기업 재직자(43.3%)보다 많았다. 순 수급자의 남성 비중은 2018년 대비 2023년 10.8%포인트 증가했지만, 증가폭은 중소기업(8.4%포인트)이 대기업(14.4%포인트)보다 낮았다.