직장갑질119에 들어온 제보·상담 천태만상
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“회사에서 아무도 육아휴직을 사용하지 않다가 몇 년 전 한 여직원이 육아휴직을 1년을 썼다. 그러자 사장은 ‘여직원들은 요구사항이 많다. 앞으로 여성을 뽑지 않겠다’고 선언했다. 해당 여직원은 결국 퇴사했고, 그 이후 채용된 신규 인력은 정말 남성뿐이었다.”
노동·시민단체 직장갑질119에 지난달 들어온 전자우편 상담 내용이다. 이 단체가 지난 1년간 들어온 출산·육아 갑질 관련 상담과 제보 58건 가운데 1일 공개한 주요 내용을 보면, 관련 제도 개선에도 불구하고 직장인들은 여전히 일터에서 육아휴직이나 출산휴가를 자유롭게 쓰기 어렵다고 하소연한다. 육아휴직을 가까스로 다녀오자 근태를 이유로 징계를 협박하거나 임신 사실을 회사에 알리자 “권고사직 처리 해주겠다”며 퇴사를 압박한 경우 등이다. 임신부한테 “육아휴직급여나 실업급여나 돈 받는 것은 같다”며 권고사직을 제안한 회사도 있다.
119가 지난 2월 여론조사 전문기관 글로벌리서치에 의뢰해 직장인 1000명을 대상으로 한 설문조사에선, 직장인의 36.6%가 출산휴가를 자유롭게 사용하지 못한다고 응답했다. 42.4%는 육아휴직을 자유롭게 쓰지 못한다고 답했다. 특히 비정규직은 이 비율이 정규직보다 15%포인트 이상 높은 것으로 나타나 고용형태에 따른 차별이 더욱 심각한 상황이다.
이와 관련해 21대 대선에 나선 이재명 더불어민주당 후보는 ‘자동육아휴직 제도 도입’을, 권영국 민주노동당 후보가 ‘출산 연계 자동육아휴직 제도 법제화’를 공약했다. 김문수 후보는 ‘기업 육아휴직 사용 현황 공시 의무화’ 공약을 내놨다.
김세옥 직장갑질119 활동가는 “저출생의 구조적 원인은 불평등한 노동과 젠더 문제에 있다”며 “새 정부는 일터의 민주화, 젠더 평등 관점에서 통합적인 정책 설계와 집행을 해야 한다”고 짚었다.
