Z세대 구직자 10명 중 8명 이상이 주 4.5일제 도입 여부가 입사 결정에 영향을 준다고 답했다. 이들이 꼽은 가장 중요한 운영 조건은 ‘연봉 삭감 없는 도입’이었다.
채용 플랫폼 캐치가 Z세대 구직자 1,630명을 대상으로 ‘주 4.5일제’에 대한 인식과 선호를 조사한 결과, 전체 응답자의 83%가 해당 제도를 인식하고 있으며, 이중 49%는 '매우 잘 알고 있다'고 답했다. 반면 '처음 들어본다'는 응답은 17%에 그쳤다.
주 4.5일제가 ‘입사 결정에 영향을 미친다’는 응답도 84%에 달했다. 이어 ‘잘 모르겠다’가 10%, ‘영향이 없다’는 응답은 6%였다.
Z세대 구직자들은 주 4.5일제의 성공적 운영 조건으로 ‘연봉 삭감 없는 운영(62%)’을 꼽았다. 이어 ‘효율적인 업무 관리(33%)’, ‘업종·직무에 맞는 탄력적 도입(22%)’, ‘야근 등 부작용 최소화(16%)’ 등이 뒤를 이었다.
실제 수용 가능한 연봉 삭감 범위를 묻는 문항에서는 ‘5%까지 감수할 수 있다’는 응답이 44%로 가장 많았고, ‘10%까지 가능하다’는 응답은 13%였다. 반면 ‘연봉이 줄면 수용할 수 없다’는 응답도 43%에 달하는 것으로 나타났다.
주 4.5일제 시행 시, 남는 시간을 어떻게 활용하고 싶은지를 묻는 질문에는 ‘충분한 휴식’이 47%로 1위를 차지했다. 이어 ‘자기계발(18%)’, ‘운동 및 건강관리(12%)’, ‘가족과의 시간(9%)’, ‘취미 및 문화활동(9%)’, ‘부업/재테크(5%)’ 등 답변도 나왔다.
진학사 캐치 김정현 본부장은 “이번 조사에서는 주 4.5일제에 대한 Z세대 구직자들의 높은 관심을 확인할 수 있었다”며 “제도 도입 시 연봉, 업무 강도, 운영 방식 등 현실적인 요소들이 사전에 충분히 고려되어야 할 것”이라고 밝혔다.
